Истец: фамилия, имя, отчество,

зарегистрированный по адресу: индекс и полный адрес (индекс и адрес фактического проживания, контактный телефон)

Ответчик: для юридического лица – наименование, индекс и полный адрес (индекс и адрес фактического месторасположения, контактный телефон)

для индивидуальных предпринимателей –

фамилия, имя, отчество,

зарегистрированный по адресу: индекс и полный адрес (индекс и адрес фактического проживания, контактный телефон)

Исковое заявление о восстановлении на работе

и оплате вынужденного прогула.

         Я состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (число/месяц/год). В соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год) я занимал должность (наименование должности).

Приказом (номер) от (число/месяц/год) я был уволен с занимаемой должности на основании (указывается статья Трудового кодекса РФ).

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: (излагаются обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным с указанием конкретных дат в формате: день/месяц/год, с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, АО и т.д.) юридических лиц; наименование должности должностных лиц).

Я не работаю с (число/месяц/год).

В связи с незаконным увольнением я испытывал нравственные страдания выразившиеся в (обосновать причиненный моральный вред).

(Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска).

На основании изложенного, в соответствии со ст.394 ТК РФ

прошу:

Восстановить меня на работе в должности (наименование) в (наименование организации).

Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок  за время вынужденного прогула с  (число/месяц/год) по день восстановления на работе.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме (указать сумму в рублях).

Дата                                                                                      Подпись

Приложение:

-       Копия приказа о приеме на работу;

-       Копия приказа об увольнении;

-       Справка о заработной плате;

-       Копия трудовой книжки;

-       копия решения выборного профсоюзного органа,

-       Уведомление о вручении, направлении ответчику копии искового заявления, приложенных документов