Федеральным
законом от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» (далее – Закон) установлен ряд запретов, связанных
с прохождением гражданской службы (запрещено участвовать на платной
основе в деятельности органа управления коммерческой организацией,
осуществлять предпринимательскую деятельность и т.д.).
В
то же время, в соответствии с п. 2 ст. 14 Закона, гражданский служащий
вправе с предварительным уведомлением работодателя выполнять иную
оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
При
этом следует учитывать, что иная оплачиваемая работа должна выполняться
во внеслужебное время, без использования средств
материально-технического и другого обеспечения, предоставленных
гражданскому служащему для исполнения должностных обязанностей.
С
целью установления возможного конфликта интересов работодатель (для
гражданских служащих судов – председатель соответствующего суда, для
гражданских служащих Управления – начальник Управления) направляет
заявление гражданского служащего для рассмотрения на заседании Комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и
урегулированию конфликтов интересов (далее – Комиссия). В заявлении
должны быть указаны:
полное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма;
должность,
при замещении которой гражданским служащим будет получаться
дополнительный доход (или характер работы в соответствии с заключенным
гражданско-правовым договором);
предполагаемый распорядок рабочего времени.
По
итогам рассмотрения документов Комиссия принимает соответствующее
решение о наличии либо отсутствии конфликта интересов. Копия протокола
заседания Комиссии направляется работодателю для принятия решения о
согласии либо отказе гражданскому служащему на выполнение иных работ.
